반응형 추가수당1 쉽게 알아보는 근로자의 날 (유급? 수당?) 월급제 노동자의 노동절 (근로자의 날) 월급제 노동자의 노동절 공휴일 유급 처리 방식에 대해서 설명 드리겠습니다. 기본 원리를 설명 드리고 2023년 5월 1일과 추가로 5월 5일이 어떻게 적용되는지 살펴보겠습니다. 노동절은 5인 미만 사업장에도 다 적용되지만 공휴일은 5인 미만 사업장에는 유급휴일로 강제되는 것은 아닙니다. 월급제의 경우에는 노동절과 공휴일 차이가 없습니다. 노동절이나 공휴일이 쉬는 날 걸렸느냐, 일하는 날 걸렸느냐 그것만 구분하시면 됩니다. 원래 쉬는 날에 공휴일이나 노동절이 걸렸다면 혜택이 전혀 없습니다. 원래 쉬는 날에 쉬고 월급은 똑같이 받습니다. 원래 근무하는 날에 노동절이나 공휴일이 걸리면 혜택이 있습니다. 원래는 일해야 되는 날인데 쉴 수 있고 월급은 깎이지 않습니다. 동일.. 2023. 4. 18. 이전 1 다음 728x90 반응형
